Az Amnesty International által indított Egy Lépéssel Közelebb kampány célja, hogy a nemek szerinti béradatok átláthatóvá váljanak és ezáltal közelebb kerüljünk a nemek közötti bérszakadék – a nők és férfiak órabére közötti átlagos különbség – megszüntetéséhez. Számos cég, önkormányzat és egyéb szervezet megerősítette elkötelezettségét a nemek közötti egyenlőség iránt és vállalta, hogy nyilvánosságra hozza ezeket az adatait. Zugló Önkormányzata, ígéretéhez híven, az idei nőnap alkalmából közzéteszi a jövedelmi adatokat.
EGY LÉPÉSSEL KÖZELEBB
Nemek közötti bérkülönbséggel kapcsolatos adatszolgáltatás
Budapest Főváros XIV. Kerület Zugló Önkormányzata és Zuglói Polgármesteri Hivatal
Elöljáróban tájékoztatásul közöljük, hogy az Amnesty International által megadott számítási szempontrendszer (segédlet) a közszolgálati jogviszonyban foglalkoztatott köztisztviselők esetében – tekintettel a jogszabályban meghatározott bértáblára és a nemek arányának torzító hatására – nem, vagy alig alkalmazható.
Ennek figyelembe vételével az alábbi információkkal, adatokkal tudunk szolgálni.
A Polgármesteri Hivatal dolgozói létszáma 2021. március 1. napján 256 fő.
Nők létszáma: 193 fő.
Férfiak létszáma: 63 fő.
Vezetők száma összesen: 31 fő, ebből nő 18 fő, férfi 13 fő az alábbi összetételben:
- polgármester 1 fő férfi.
- alpolgármesterek 4 fő, egy nő és 3 férfi.
- jegyző, aljegyző 2 fő férfi.
- főosztályvezetők száma 8 fő, 6 nő és 2 férfi.
- osztályvezetők száma 16 fő, 11 nő és 5 férfi.
1) A nemek közötti bérszakadék átlagos illetmény alapú száma: 8,09%
A közszférában az órabér, mint számítási alap nem értelmezhető.
2) A nemek közötti bérszakadék medián illetmény alapú száma: 11,796%
A közszférában az órabér, mint számítási alap nem értelmezhető.
3) A bónuszban részesülő nők és férfiak aránya: köztisztviselői jogviszony keretében a bónusz nem értelmezhető. Jutalomban a dolgozók az elmúlt évben átlagosan egy havi illetményben részesültek, a jutalomra való jogosultság mindenkire kiterjedt, aki a jutalom időpontjában 3 hónapnál hosszabb jogviszonnyal rendelkezett.
4) A nemek közötti bónuszszakadék átlag alapú száma: köztisztviselői jogviszony keretében nem értelmezhető.
5) A nemek közötti bónuszszakadék medián alapú száma: köztisztviselői jogviszony keretében nem értelmezhető.
6) A nők és férfiak aránya az egyes fizetési negyedekben:
Férfiak: Nők:
1 negyed: 27,41% 1 negyed: 72,5%
2 negyed: 25,39% 2 negyed: 74,6%
3 negyed: 19,04% 3 negyed: 80,95%
4 negyed: 22,22% 4 negyed: 77,7%
